פורום דבורה 2.0

פרויקט המנטורינג של פורום דבורה לנשים בדרג ניהול ביניים

פרויקט המיועד לנשים בדרג ניהול הביניים העוסקות בתחומי הביטחון לאומי ומדיניות חוץ.

 

מטרת הפרויקט הינו קידום נשים סביב שנות ה-30 שלהן, העוסקות מזה שלוש שנים לפחות בתחומי הליבה של פורום דבורה על ידי יצירת רשת מקצועית וחברתית Networking בין חברות פורום 2.0 וכן בינן לבין חברות פורום דבורה הבכירות יותר, על מנת להיעזר בניסיון וברשת הקשרים של אותן נשים שכבר פרצו את הדרך.

הפרויקט כולל תוכניות מנטורינג, הכשרות וסדנאות, הזדמנויות והכוונה מקצועית.

 

בין המשתתפות: קצינות ומפקדות בצה"ל ובגופי הביטחון, דיפלומטיות ונשים בשירות המדינה, אקדמיות, עיתונאיות, נשים מהמגזר השלישי ועוד.

 

כיום מספר הנשים הרשומות בפורום 2.0 עומד על כ-115 אך אנו מקבלות פניות הצטרפות כל העת ואנו רוצות להרחיב את הרשת שלנו על מנת להשפיע על יותר נשים בתחומינו.

כלל האירועים של פורום דבורה 2.0 הן בדלתיים סגורות, אוף-רקורד וכל מה שנאמר הינו רק בין המשתתפות על מנת לאפשר שיח פתוח וגלוי.
 

We%20Rise%20By%20Lifting%20Others-3_edit

תוכנית מנטורינג

תהליכי מנטורינג מתקיימים באופן א-פורמלי ונקודתי בין חברות בכירות מתוך פורום דבורה ובין חברות פורום צעירות יותר, המצויות במסלול התפתחות והתקדמות בתחומי הביטחון הלאומי ומדיניות החוץ כבר מתחילת דרכנו.

 

באפריל 2020 החלטנו למסד את התהליכים הללו בצורה מובנית, שתשלים את הפעילות הקיימת לתמיכה ופיתוח נשים בתחומי הליבה של הפורום. במחזור הראשון של התוכנית השתתפו 17 מנטוריות בכירות ו-18 מנטיז. את התוכנית מובילה חברת הוועד המנהל של פורום דבורה סא"ל במיל' איילה הנגבי. 

 

בפברואר 2021 התחלנו מחזור שני של התוכנית ויצאנו לדרך 20 מנטוריות ו-23 מנטיז!

בין המנטוריות המרשימות שלנו: מפקדות בכירות לשעבר בצבא דיפלומטיות, קצינות במשטרה, מנהלות בכירות בארגוני חברה אזרחית וחוקרות בכירות במכוני מחקר ובאקדמיה.

לא פחות מרשימות הן המנטיז שלנו - דיפלומטיות, עורכות דין בשירות המדינה, חוקרות ומרצות, יזמיות בינ”ל ועוד.

מטרת המנטורינג

ליווי, הכוונה, שיתוף בתובנות מניסיון החיים המקצועי של המנטורית ומתן אוזן קשבת של המנטורית עבור המנטי (זו המקבלת את המנטורינג). לא מדובר בתהליך של קואצי'נג אישי, טיפול או ייעוץ אישי אלא סיוע מקצועי לקידום נשים העוסקות בתחומי הליבה של הפורום.

תהליך המנטורינג כוללים 5 מפגשים במינימום עם אפשרות להארכה למפגשים נוספים, בהנחת רצון משותף של המנטורית והמנטי. מיקום המפגשים יקבע על ידי המשתתפות ובהינתן בהנחיות הקורונה. 

 

תכני המפגשים המוצעים על ידינו (התוכנית אמורה להיות גמישה ומותאמת בדגשי התוכן אישית לכל מנטי):

ניהול שיח על הצלחות, כישלונות, אתגרים והזדמנויות.

איך מקבלות החלטות? לאן אני רוצה להתקדם?

"סימולציות" של מערכות יחסים בסביבת העבודה כולל שיתופי פעולה, קונפליקטים וסגנונות ניהול שונים.

שיח בסוגיות איזון בית-עבודה-פנאי

אכוונה לכתיבה של קורות חיים אם רלוונטי.

פעילות קודמת

dvorah-1024x682.jpg
  • ”סגנונות משא ומתן" – כלים פרקטיים לקידום מטרותינו עם תא"ל במיל' ישראלה אורון

  • מפגש עם שגרירת גרמניה בישראל בנושא "1325 וקריירה בתחום הדיפלומטיה" 

  • הרצאה עם פורצות קדימה

  • “הבלתי נראות": הטיה לא מודעת בארגונים ומחסומים לשילוב שוויוני של נשים בשוק העבודה עם סא"ל במיל' ד”ר מיטל עירן-יונה.

  • דיוני שולחן עגול בנושאים: הבנת הפוליטיקה הבין-ארגונית כמנוף לקידום, מעבר בין תחומי עבודה, בקשת העלאה, התמודדות עם אתגרים מקצועיים.

  • פעילות ספיד-נטוורקינג של המשתתפות.

  • סדנאות "העברת מסרים"

  • פעילות בסגנון THE HOT CHAIR - שיטה שמאפשרת למצות את החכמה של הקבוצה ולנצל את הניסיון של כל אחת מאתנו. מספר משתתפות הציגו דילמות מקצועיות שהן מתחבטות בהן כעת ושאר המשתתפות תרמו את מחשבותיהן בנושא והציעו רעיונות לפתרון הדילמות.

  • מפגש בנושא קביעה ויישום מדיניות החוץ של מדינת ישראל עם אורנה מזרחי, לשעבר סגנית ראש המל"ל ודיפלומטית בכירה ממשרד החוץ.

  • סדנת IamRemarkable עם גוגל ישראל.

  • מפגשים ייעודיים עבור פורום מצומצם לנשים המשרתות בארגוני הביטחון שיתמקד בסוגיות ואתגרים במערכת הביטחון.